7月31日，集團(tuán)人力資源部在珠海組織開展中長期激勵政策工具專題培訓(xùn)。此次培訓(xùn)匯聚來自72家下屬企業(yè)的179位學(xué)員，涵蓋企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)人、薪酬激勵工作相關(guān)人員，以及部分三級企業(yè)經(jīng)營班子、戰(zhàn)略投資、企業(yè)管理和財務(wù)部門相關(guān)人員。

培訓(xùn)特邀知本咨詢兩位資深專家擔(dān)任講師。專家團(tuán)隊(duì)結(jié)合多年實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，系統(tǒng)解析18種主流中長期激勵工具的政策背景、制度邏輯與適用場景，并重點(diǎn)剖析“超額利潤分享機(jī)制”的設(shè)計流程、風(fēng)險管控要點(diǎn)及典型案例。同時針對集團(tuán)試點(diǎn)企業(yè)在中長期激勵中的難點(diǎn)問題，現(xiàn)場提供定制化解決方案。

本次培訓(xùn)有效強(qiáng)化了參訓(xùn)學(xué)員的政策理解，為后續(xù)分層級建立試點(diǎn)機(jī)制奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。未來，集團(tuán)人力資源部將逐步推動二、三級旅游核心企業(yè)培訓(xùn)全覆蓋，通過完善激勵機(jī)制，切實(shí)落實(shí)“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，為集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展提供長效人才保障。